União Europeia discute implantação do salário-mínimo único para todos os países do bloco

O comissário luxemburguês para empregos e direitos sociais anunciou na terça-feira uma consulta sobre se medidas devem ser tomadas em nível europeu para garantir um salário mínimo.

Apresentando o roteiro da Comissão para “construir uma Europa social forte por transições justas”, Nicolas Schmit disse que a Comissão está preparando as bases para uma Europa social com um programa ambicioso que envolve iniciativas sobre igualdade de gênero e paridade salarial, habilidades, juventude, envelhecimento e resseguro de desemprego. ,

O salário mínimo justo para os trabalhadores europeus foi a principal medida do roteiro. “A vida profissional de milhões de europeus mudará nos próximos anos. Precisamos tomar medidas para permitir que a futura força de trabalho floresça. A economia social de mercado inovadora e inclusiva da Europa deve ser voltada para as pessoas: proporcionar empregos de qualidade que pagam um salário adequado “, disse o Comissário, acrescentando:” Nenhum Estado-Membro, nenhuma região, nenhuma pessoa pode ficar para trás. Temos de continuar a lutar pelos mais altos padrões nos mercados de trabalho, para que todos os europeus possam viver suas vidas com dignidade e ambição. ”

Segundo a Comissão, o número de pessoas empregadas na UE está em um nível recorde, mas muitos lutam para sobreviver.

A consulta, que inicia sua primeira fase com empresas e sindicatos, tem como objetivo testar as águas com os parceiros sociais sobre se eles acham que é necessária uma ação e, em caso afirmativo, se desejam negociá-la entre si.

“Não haverá um salário mínimo único. Qualquer proposta em potencial refletirá as tradições nacionais, sejam acordos coletivos ou disposições legais ”, afirmou a Comissão em comunicado divulgado nesta terça-feira. “A Comissão deseja garantir que todos os sistemas sejam adequados, tenha cobertura suficiente, inclua uma consulta completa dos parceiros sociais e disponha de um mecanismo de atualização adequado”.

A declaração da Comissão acrescentou ainda que as reflexões sobre mudanças climáticas e destruição ambiental exigiam uma adaptação da economia, indústria, hábitos de consumo, viagens e formas de trabalho. Mudanças na demografia e na tecnologia afetarão todos os europeus. “Faz sentido enfrentá-los juntos e abordar as mudanças antecipadamente”.

UE não vai forçar salário mínimo legal em países nórdicos

A UE não exigirá um salário mínimo legal para países como a Dinamarca, após protestos dos países nórdicos por uma ameaça aos seus sistemas seculares de negociação coletiva.

Os países nórdicos de altos salários, incluindo a Dinamarca e a Suécia, estão lutando contra os planos de introduzir um salário mínimo em toda a UE por temores de que a medida prejudique seus modelos seculares de negociação coletiva.

Um documento de consulta da Comissão Européia sobre a diretiva afirma que os métodos tradicionais de negociação empregador-empregado em estados membros com altos salários serão isentos.

“A ação da UE não buscaria a introdução de um salário mínimo legal em países com alta cobertura de negociação coletiva e onde a fixação de salários é exclusivamente organizada por meio dela”, afirmou.

O ministro do emprego da Dinamarca, Peter Hummelgaard, disse que examinará o “diabo nos detalhes” da política. A comissão lançou uma consulta de seis semanas.

Ursula von der Leyen, presidente da comissão européia, prometeu criar uma estrutura comum para definir um salário mínimo, enquanto procurava garantir apoio entre os eurodeputados socialistas para sua liderança no ramo executivo da UE.

A comissão também está sob pressão para reverter a “fuga de cérebros” de leste a oeste causada por enormes discrepâncias nos salários na UE.

Cerca de um em cada seis trabalhadores na UE ganha um salário baixo e os números estão aumentando, de 16,7% para 17,2% entre 2006 e 2014. A pobreza no trabalho aumentou entre 2005 e 2018, de 8,1% para 9,6%.

Os países com maior cobertura de negociação coletiva tendem a ter uma proporção menor de trabalhadores mal remunerados.

Em 2018, os pisos salariais mais altos foram observados em países como Dinamarca e Itália, onde 80% dos trabalhadores são cobertos por seus sistemas de negociação coletiva. Mesmo os trabalhadores dinamarqueses mais mal pagos geralmente recebem cerca de 15 euros por hora.

Mas entre 2000 e 2015, a cobertura dos trabalhadores da UE diminuiu de uma média estimada de 68,5% para 59,5%, com quedas particularmente fortes na Europa Central e Oriental, informou a comissão.

A comissão quer aumentar o nível dos salários pagos aos que recebem menos. Dos 28 estados membros, 22 já possuem salários mínimos nacionais legais, mas as taxas variam enormemente e a definição dos salários pode ser opaca.

Com informações

Comissão Europeia: Commission presents first reflections on building a strong social Europe for just transitions

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