A resposta da Dinamarca para mitigar o impacto financeiro da pandemia de COVID-19

28 de abril de 2020

Neste documento, você encontrará uma visão geral da resposta dinamarquesa para mitigar o impacto financeiro da pandemia do COVID-19. A visão geral abrange as iniciativas tomadas pelo governo dinamarquês em apoio a empresas, trabalhadores, trabalhadores independentes, freelancers etc.

É um documento dinâmico. Será atualizado continuamente de acordo com as novas iniciativas tomadas pelo governo dinamarquês, parceiros sociais, empresas, etc.

Acordo tripartido sobre compensação salarial temporária

Acordo tripartido sobre remuneração salarial temporária para funcionários do setor privado

Em 14 de março, o governo dinamarquês e os parceiros sociais celebraram um acordo tripartido sobre compensação salarial temporária.

Já em 30 de março, o acordo foi fortalecido.

O acordo abrange funcionários que trabalham em empresas privadas que são particularmente afetadas economicamente por causa do COVID-19 e, portanto, enfrentam a necessidade de notificar redundâncias de no mínimo 30% de seus funcionários ou mais de 50 funcionários.

As empresas podem usar o novo esquema de remuneração salarial se optarem por não dispor das possibilidades existentes de demitir temporariamente funcionários sem remuneração.

As empresas do setor privado continuam a pagar integralmente a seus funcionários durante o período de remuneração, mesmo que possam ser gravemente afetadas economicamente devido ao COVID-19. Os funcionários que correm risco de redundância não podem trabalhar, mas são demitidos temporariamente com remuneração integral durante o período de remuneração.

Ao mesmo tempo, é uma condição prévia para a remuneração salarial que, durante o período de remuneração salarial, a empresa se abstenha de demitir funcionários por razões econômicas.

O trabalhador individual para quem a empresa busca compensação salarial deve tirar férias ou folgas no total de cinco dias no período de compensação. Se o empregado não tiver férias, folgas, em vez de uma duração de cinco dias, etc., ele deverá sair sem remuneração ou férias a partir do próximo ano de férias. As empresas não podem receber remuneração salarial por esses dias.

A remuneração salarial do estado para os funcionários que correm risco de redundância constituirá 75% da massa salarial dos salários mensais dos funcionários cobertos pelo esquema, porém não excedendo DKK 30.000 por mês para um funcionário em período integral coberto pelo esquema. Para funcionários não assalariados, a remuneração salarial do estado pode chegar a 90%.

As empresas só podem ser abrangidas pelo regime por um período máximo de quatro meses.

O regime de compensação temporária entrará em vigor entre 9 de março de 2020 e 8 de julho de 2020.

Muitas empresas solicitam compensação salarial

Desde que o sistema de aplicativos entrou em funcionamento, mais de 25.000 empresas solicitaram compensação salarial. Atualmente, 160.000 trabalhadores estão se beneficiando da compensação salarial.

Assistência financeira a empresas

Pacote que fornece assistência financeira aos organizadores forçados a cancelar ou adiar concertos e outros eventos culturais com mais de 1.000 participantes (e acordos menores visando pessoas em particular risco de COVID-19, como idosos e pessoas com problemas de saúde).

Adiamento do pagamento do IVA e outros impostos para as PME. O resultado esperado é o fortalecimento da liquidez com 40 bilhões de coroas dinamarquesas.

Isso vem além de outras iniciativas, que no total melhorarão a liquidez, com cerca de 165 bilhões de coroas dinamarquesas.

80.000 empresas solicitaram suporte dos vários pacotes.

Opções de empréstimos garantidos pelo governo

Opções para uma garantia do governo para empresas com queda de faturamento de no mínimo 30%.

Procuração pública

Opções para instituições públicas pagarem antecipadamente bens e serviços.

Projetos de construção pública em andamento
O governo, o governo local da Dinamarca e as regiões dinamarquesas chegaram a um acordo para permitir que municípios e regiões avancem os projetos de construção originalmente previstos para 2021.

Pagamento por doença

A suspensão do período de qualificação para garantir o reembolso às empresas de benefícios de doença a partir do dia 1 para funcionários em quarentena ou licença médica devido ao COVID-19.

Benefícios de desemprego

Suspender o período máximo de benefícios de desemprego (24 meses) para benefícios de desemprego recebidos em um período de três meses a partir de 9 de março de 2020.

Uma suspensão semelhante garantirá que as pessoas pagas por doença tenham o pagamento ampliado em três meses.

Apoio para estudantes

Muitos estudantes perderão seus empregos de meio período. Será possível obter empréstimos para estudantes, além dos empréstimos e bolsas de estudos existentes.

Autônomos e freelancers

A assistência financeira direta para trabalhadores por conta própria que, devido ao COVID-19, verá sua rotatividade despencar em mais de 30%. A compensação cobrirá 75% da perda esperada no volume de negócios (com um máximo mensal de 23.000 coroas dinamarquesas).

Mais ou menos a mesma forma de assistência será oferecida a freelancers que vêem suas oportunidades de trabalho desaparecendo.

Assistência financeira a empresas

Assistência financeira direta para compensar as empresas por gastos fixos (aluguel e outras despesas, como contratos de leasing) em situações em que a rotatividade está caindo.

A compensação pode ser de até 80%, dependendo da perda de rotatividade.

Atualização em vez de demissão

A crise do COVID-19 atingiu a indústria do turismo com extrema dificuldade. Restaurantes, cafés e bares foram forçados a fechar e os hotéis estão mais ou menos vazios. A grave situação abriu caminho para um novo acordo entre os parceiros sociais 3F e HORESTA, juntamente com a Agência Dinamarquesa de Mercado de Trabalho e Recrutamento.

Concisa, em vez de demissão, os empregadores podem oferecer 30 dias de treinamento on-line direcionado. A empresa receberá um reembolso do salário através de diferentes fundos e a única despesa para a empresa é a taxa de participação.

Os números para novos desempregados estão explodindo

Apesar de todos os esforços envidados para lidar com as conseqüências negativas da crise do COVID-19, a Dinamarca sofreu um grande aumento no número de desempregados recém-registrados. Desde segunda-feira, 9 de março, 90.000 estão desempregados.

Imigrantes

(atualizado em 28 de abril 2020)

Nos últimos meses, tem havido uma atenção crescente ao risco de que trabalhadores migrantes que estão indo e voltando da Dinamarca possam espalhar o COVID-19. Para mitigar o risco, o governo dinamarquês apresentou sete iniciativas:

É de responsabilidade do empregador tomar as medidas necessárias relacionadas ao COVID-19 para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. O governo estabelece cooperação no nível setorial com os parceiros sociais para desenvolver as soluções específicas do setor necessárias. Como exemplo, o setor de processamento de alimentos emprega um grande número de trabalhadores migrantes.

Mais controle pode levar a mais trabalhadores em auto-isolamento. A Lei Epidêmica abre para as autoridades forçarem uma pessoa a se auto-isolar se ela chegar de uma área com infecção generalizada. Caberá à Inspeção do Trabalho, à Autoridade de Segurança do Paciente e à Polícia estar ciente dessa possibilidade.

Assim que possível (técnica e praticamente), será estabelecida uma estratégia de teste ofensiva. A prioridade será, em primeira instância, os profissionais de saúde migrantes, a fim de mitigar a disseminação do COVID-19 a grupos vulneráveis, como idosos que moram em asilos.
A Inspeção do Trabalho estabelecerá uma inspeção direcionada à infecção pelo COVID-19 nos locais de trabalho. A Inspeção do Trabalho orientará os setores mais relevantes. Um exemplo poderia ser o setor de construção, que emprega um grande número de trabalhadores migrantes. A Inspeção do Trabalho emitirá liminares quando necessário.

O governo estabelecerá uma força-tarefa ad hoc de trabalho rápido com os parceiros sociais. A força-tarefa terá que desenvolver recomendações específicas para melhorar a segurança e a prevenção da disseminação do COVID-19. A Autoridade de Segurança do Paciente apoiará esse trabalho emitindo guias direcionados aos trabalhadores migrantes.

O governo terá foco no desenvolvimento do COVID-19 nas regiões, com um grande número de trabalhadores pendulares entre a Dinamarca e seu país de origem. As autoridades estão preparadas para agir caso a propagação da infecção aumente.

Caso todas essas medidas não sejam suficientes para lidar com a disseminação do COVID-19 por trabalhadores migrantes e para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, pode ser necessário impor 14 dias de auto-isolamento para todos que chegam à Dinamarca, qualquer que seja a nacionalidade.

Fonte: Fagbevaegelsens Hovedorganisation (Confederação Dinamarquesa de Sindicatos)

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